Взыскание долга по заработной плате

Что можно взыскать с работодателя в суде помимо заработной платы?

1. Средний заработок на период приостановления работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Оплата отпуска.

3. Проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Компенсация морального вреда.

5. Заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки.

6. Индексация сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

К юристу Екатерине Валерьевне Кирилловой, Вы имеете возможность обратиться по следующим вопросам:

• составить правильный расчет заработной платы; процентов; заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; индексации;
• обосновать индексацию заработной платы;
• обосновать и правильно рассчитать сумму компенсации морального вреда;
• весь судебный процесс по взысканию задолженности по заработной плате отнимает огромное количество времени.

Горячая линия для получения юридической консультации в Оренбурге и области:

+7 (905) 890-55-43

На что необходимо обращать внимание по исковой давности о взыскании заработной платы:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Узнать стоимость всего судебного процесса «под ключ» можно на консультации, которую компетентный юрист Екатерина Валерьевна Кириллова проводит в Оренбурге в режиме онлайн или при личной встрече.

Полный пакет юридических услуг по судебному урегулированию данного спора включает в себя:

• анализ документов и оценка перспективы гражданского дела;
• разработка юридической позиции по гражданскому делу;
• оплата государственной пошлины в суд;
• подготовка и подача в суд искового заявления с приложениями;
• представительство Ваших интересов в суде первой инстанции;
• представительство Ваших интересов в апелляционной инстанции.

Опытный юрист – Екатерина Валерьевна Кириллова, окажет содействие обратившимся клиентам в городе Оренбурге и области, предоставляя следующие юридические услуги:

• правильное определение подсудности спора по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке;
• определение размера государственной пошлины и её оплата Вашим юристом по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке;
• написание искового заявления и подготовка доказательств юристом с большой практикой по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке;
• правильное формирование исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке;
• подача искового заявления в суд по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке и дальнейшее сопровождение всего процесса без Вашего участия;
• представительство Ваших интересов в суде по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке юристом по доверенности с большой судебной практикой и опытом.

Желаете получить профессиональную юридическую консультацию? Направьте заявку через раздел “Контакты“, либо оставьте комментарий под данной записью.

Оставьте комментарий

*

code