Восстановление на работе по решению суда

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Заявление о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Горячая линия для получения юридической консультации в Оренбурге и области:

+7 (905) 890-55-43

Как должно проходить увольнение при дисциплинарном взыскании:
1. До применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (увольнения).
3. Дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание / выговор / увольнение).
5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Что необходимо знать при увольнении из-за ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП:
1. Ответчик-работодатель обязан доказать – является ли действительным прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
2. Основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
3. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, если прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
4. Под прекращением деятельности работодателя – физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Что необходимо знать при увольнении работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
1. Работник должен находится на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию (за исключением случая, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию).
2. Работник должен находиться в указанном состоянии исключительно в рабочее время.
3. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами.

Что необходимо знать при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации:
1. Допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.
3. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
4. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
5. Изменение состава участников (акционеров) учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Узнать стоимость всего судебного процесса «под ключ» можно на консультации, которую компетентный юрист Екатерина Валерьевна Кириллова проводит в Оренбурге в режиме онлайн или при личной встрече.

Полный пакет юридических услуг по судебному урегулированию данного спора включает в себя:

• анализ документов и оценка перспективы гражданского дела;
• разработка юридической позиции по гражданскому делу;
• оплата государственной пошлины в суд;
• подготовка и подача в суд искового заявления с приложениями;
• представительство интересов клиента в суде первой инстанции;
• представительство интересов клиента в апелляционной инстанции.

Опытный юрист – Екатерина Валерьевна Кириллова, окажет содействие обратившимся клиентам в городе Оренбурге и области, предоставляя следующие юридические услуги:

• правильное определение подсудности спора по восстановлению на работе в судебном порядке;
• определение размера государственной пошлины и её оплата юристом клиента по взысканию неустойки по восстановлению на работе в судебном порядке;
• написание искового заявления и подготовка доказательств юристом с большой практикой по восстановлению на работе в судебном порядке;
• правильное формирование исковых требований по взысканию задолженности по восстановлению на работе в судебном порядке;
• подача искового заявления в суд по взысканию неустойки по восстановлению на работе в судебном порядке и дальнейшее сопровождение всего процесса без участия клиента;
• представительство интересов клиентов в суде по восстановлению на работе в судебном порядке юристом по доверенности с большой судебной практикой и опытом.

Желаете получить профессиональную юридическую консультацию? Направьте заявку через раздел “Контакты“, либо оставьте комментарий под данной записью.

Оставьте комментарий

*

code